不属于法定休假日的是（)。A．元旦B．春节C．国庆节D．圣诞节

A、法定的社会保险

B、住房公积金

C、法定公休假日

D、带薪休假

A. 法定休假

B. 正常工作时间

C. 工作日延长劳动的

D. 休息日

A．劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬

B．劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的部分劳动报酬

C．支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

D．为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用

A.企业的薪酬制度要有明确一致的原则作指导,并有统一的、可以说明的规范作依据

B.薪酬制度要有民主性与透明性

C.管理人员要为员工创造机会均等、公平竞争的条件,并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来

D.让员工能够了解和监督薪酬政策与制度的指定和管理

E.对政策有一定的参与和发言,使员工的不公平感下降

A.本单位的业务性质与内容

B.公司的经营状况与财政实力

C.劳动力市场的供需关系与竞争状况

D.公司的管理哲学和企业文化

E.地区及行业的特点与惯例

A．如果劳动力需求曲线是富有弹性的,工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升

B．如果劳动力需求缺乏弹性,工资率下降,则该类劳动力的工资总量下降

C．如果劳动力需求曲线是单位弹性的,无论工资率是上升还是下降,该类劳动力的工资总量不会发生任何变化

D．弹性的概念与劳动力需求曲线的斜率有关

A．揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律

B．在现行工资率下,整个市场或者某个特定的劳动力需求者在劳动力市场上面临的所有可能的劳动力供给意愿的总和

C．揭示的是劳动者劳动力供给意愿与经济刺激之间的关系

D．反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形

A．在劳动力需求曲线无弹性的市场上,工会能够使其成员赢得更大的工资增长

B．工会将会努力采取措施降低对其成员的劳动力需求自身工资弹性

C．工会首先选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上去组织工会

D．工会能使其成员工资增长降低

E．工会首先选择在劳动力需求曲线富有弹性的市场上去组织工会

A．使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性

B．以其他生产要素替代该种劳动力很容易

C．其他生产要素的供给富有弹性,无须大幅度提高这些生产要素的价格就能容易地获得其供给量的增加

D．该种劳动力成本占产品总成本的比重很大

E．该种劳动力成本占产品总成本的比重很小

A．财政政策

B．贷币政策

C．收入政策

D．产业政策