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提问人:网友shengsheng 发布时间:2022-01-06
[主观题]

在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()。 A.所有者B.集体合同的关系人C.经

在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人

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更多“在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()。 A.所有者B.集体合同的关系人C.经”相关的问题
第1题
《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A. 职工代表

B. 工会代表

C. 雇佣者

D. 劳动者

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第2题
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本应当由用人单位保存。 ( )

此题为判断题(对,错)。

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第3题
双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
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第4题
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

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第5题
()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。

A.正式通报

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单

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第6题
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。

A.技能水平

B.工作业绩

C.工作经验

D.受教育程度

E.人际关系

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第7题
关于“平等待人”,正确的理解是()。

A.尊重是平等待人的精髓

B.平等待人要求在人格层面实现平等

C.平等待人就是对任何顾客给予无差别的服务

D.按德才谋取职位也是平等待人的具体体现

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第8题
在你看来,工作是()。

A.维持生计的手段

B.满足个人兴趣的舞台

C.寻求人生意义的平台

D.打发时间的方式

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第9题
人员培训活动的起点是()。

A.培训目标的确定

B.培训计划的确定

C.培训师资的选定

D.培训需求的确定

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第10题
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果

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