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提问人:网友suanptzhw 发布时间:2022-01-06
[主观题]

关于劳动力市场说法错误的是()。A.劳动力市场是一种要素市场,是劳动力或者劳动服务进行交易和流通

关于劳动力市场说法错误的是()。

A.劳动力市场是一种要素市场,是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场

B.劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段

C.通常所说的劳动力市场有微观和宏观两个层面的含义

D.劳动力市场是单一性劳动力市场

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更多“关于劳动力市场说法错误的是()。A.劳动力市场是一种要素市场,是劳动力或者劳动服务进行交易和流通”相关的问题
第1题
关于劳动经济学中的新古典学派,以下说法错误的是( )。

A、认为市场机制对劳动力配置起着基本作用

B、认为最低工资制度可能干扰劳动力市场的正常运行

C、认为工会等制度性力量决定着劳动力市场的运行

D、在劳动经济学中占据主导地位

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第2题
关于劳动力市场的基本概念,下列说法错误的是()。

A. 劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场

B. 劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

C. 宏观上,劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

D. 微观上,劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境

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第3题
关于内部劳动力市场,下列说法错误的有()。

A. 企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者

B. 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本

C. 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现

D. 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

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第4题
劳动合同与一般经济合同的不同之处是()。

A.劳动合同是指劳动力的供求双方一旦达成协议,就会签定某种形式的合同

B.经济合同可以是口头的

C.劳动合同包括的内容有劳动报酬、工作条件、职业保障、合同期限等

D.劳动合同可以是口头的

E.经济合同必须是书面的

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第5题
不同职系之间,繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为()

A.职级

B.职等

C.职务

D.职业

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第6题
绩效考核的最终目的是()

A.绩效改进

B.决定晋升

C.薪酬决策

D.实施奖惩

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第7题
根据霍兰德人业互择理论,具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性特征的人格类型为()

A.实际型

B.研究型

C.企业型

D.传统型

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第8题
人力资本理论兴起的时间是()

A.二十世纪20年代末30年代初

B.二十世纪50年代末60年代初

C.二十世纪60年代末70年代初

D.二十世纪70年代末80年代初

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第9题
在工作分析方法中,工作日志法属于()

A.观察法

B.访谈法

C.参与法

D.写实法

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第10题
企业应把职业技能培训的重点放在()

A.专业知识技能

B.基本知识技能

C.职业品质

D.职业行为

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