题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
B.劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
C.劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D.以上均不对
参考答案
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A.劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
B.劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
C.劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D.以上均不对
A.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算
B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
C.拖欠劳动报酬发生争议的，应自劳动关系终止之日起3年内申请仲裁
D.仲裁时效期间为不变期间，不适用中止和中断
A.自用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起3年
C.自用人单位拖欠劳动报酬之日起3年
D.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年
A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
B. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人
C. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
D. 劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
A．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
B．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人
C．劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
D．劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
A.劳动人事争议申请仲裁的时效为1年
B.一方当事人通过协商的方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中止
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
D.因不可抗力，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
B. 从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算
C. 从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
A．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
B．从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算
C．从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
A.劳动争议申请仲裁的时效期间是2年
B.仲裁庭由三名仲裁员组成
C.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解
D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）。
A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制
C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
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