员工关系管理就是()
A.企业和员工的沟通管理
B.企业和工会的沟通管理
C.工会和员工的沟通管理
D.总经理和员工的沟通管理
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A.企业和员工的沟通管理
B.企业和工会的沟通管理
C.工会和员工的沟通管理
D.总经理和员工的沟通管理
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力,是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系,是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
B.Carlson Marketing Group认为客户关系管理是一种营销策略,它通过培养公司的每一位员工、经销商或客户对该公司更积极的偏爱或偏好,留住他们并以此提高公司业绩。
C.Hurwitz group认为客户关系管理系统的核心是对客户数据的管理。
D.IBM把客户关系管理分为三类:关系管理、流程管理和接入管理。
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