简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

A.合理性

B. 稳定性

C. 连续性

D. 超前性

A.合理性

B.稳定性

C.连续性

D.超前性

A.传统人事考核

B. 现代人事考核

C. 传统绩效考核

D. 现代绩效考核

A.传统人事考核

B.现代人事考核

C.传统绩效考核

D.现代绩效考核

A.在考核期内网点负责人要指派专人和员工保持随时反馈、沟通和指导

B.网点负责人对员工的日常工作及绩效考核表现进行定期辅导

C.网点负责人要为员工提升工作绩效提供资源、思路、方式、方法的支持以及指导和帮助

D.网点负责人需通过阶段性回顾与绩效目标执行情况的检查，及时帮助考核员工改进工作

A.在考核期内网点负责人要指派专人和员工保持随时反馈、沟通和指导

B. 网点负责人对员工的日常工作及绩效考核表现进行定期辅导

C. 网点负责人要为员工提升工作绩效提供资源、思路、方式、方法的支持以及指导和帮助

D. 网点负责人需通过阶段性回顾与绩效目标执行情况的检查，及时帮助考核员工改进工作

A.水70%饮料20%

B.水60%饮料20%

C.水70%饮料10%

D.水60%饮料10%

A.年度考核，一年一次

B.半年度考核，一年两次

C.季度考核，一个季度一次

D.月度考核，一个月一次

A.工作业绩

B.态度

C.能力

D.能力和态度

A.充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的

B.更加关注行为

C.重视考评的连续性

D.简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延