74 影响薪酬设定的外在因素有()。 A 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B 公司的经蓠状况与内政实
74 影响薪酬设定的外在因素有()。
A 劳动力市场的供需关系与竞争状况
B 公司的经蓠状况与内政实力
C 当地生活水平
D 地区及行业的差异
E 与薪酬有戈的法律法规
74 影响薪酬设定的外在因素有()。
A 劳动力市场的供需关系与竞争状况
B 公司的经蓠状况与内政实力
C 当地生活水平
D 地区及行业的差异
E 与薪酬有戈的法律法规
A. 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B. 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C. 国家制定的相关法律法规,是企业薪酬管理的重要依据,直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D. 在劳动力市场上,一般而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会上升;供小于需时,劳动力价格(薪资)会下降
E. 由于企业的业务性质与内容的不同,企业的薪酬政策也会存在较大的差异
A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
D 工作评价是确定薪酬体系的基础
E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
A 产品需求减少
B 产品需求增加
C 资本价格下降的替代效应
D 资本价格下降的规模效麻
E 资本价格上升的规模效应
81 说服者本人对|兑服效果存在着影响,以下陈述中错误的是() 。
A 人力资源部长最好是一个值得他信任的人
B 在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办
C 人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D 人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些
A 信息地呈现方式也很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大
C 说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小
D 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
A 学历越高的员工一般越不容易被说服
B 自尊心较弱的人容易被说服
C 家里有喜事的员工容易被说服
D 年龄越大的员工越难被说服
A 在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。
B 让员工对公司的发展变革进行讨论。
C 秘密地进行变革的取证和决策的过程。
D 小向员工透露任何信息,防止员工阻扰。
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