题目内容
（请给出正确答案）
员工工作的成果分布不是由()决定的。
A．员工在技术水平方面的差异
B．工作成果的随机性
C．员工在能力方面的差异
D．员工在工作数量的差异
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“员工工作的成果分布不是由（)决定的。A．员工在技术水平方面的差异B．工作成果的随机性C．员工在能力”相关的问题
B、热爱本职工作，全面履行自己的工作职责，对承担的工作负全责
C、员工之间应团结互信、通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非
D、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压
B.工作设计的范围直接影响员工需求的满足程度和工作成果
C.存在成长需求，并在工作范围、工作成绩上起到重要的调节作用
D.家庭状况
A．对于明星型工作,组织采用对失误进行轻微的惩罚(或者不惩罚),对成功进行高奖励的措施
B．对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚,或者采用内部激励的方法
C．对于步兵型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高
D．对于明星型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高
A．组织文化对人力资源策略具有导向作用
B．组织文化具有协调的作用
C．组织文化影响着人力资源实务的一致性
D．组织文化影响着人力资源策略的效力
E．组织文化对人力资源策略有削弱作用
A．劳动力多样化的缺点是降低了组织的决策效率
B．劳动力多样化可以为企业组织吸引更多的客户群
C．劳动力的多样性可以使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题
D．劳动力的多样化不利于培养员工间的信任和合作
E．劳动的多样性不适于强调技术协作的组织
A．提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B．必须坚持计划性原则,必须制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作
C．必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则,充分配合组织各机构、部门的工作需要,为组织提供可靠、及时的人力保障
D．招聘程序要坚持科学化原则,制定一套科学而实用的操作程序
E．控制人力成本
A．简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法
B．简历有严格的、统一的规格
C．简历没有严格的、统一的规格
D．简历一般由求职者自动递交给企业
E．简历要非常详尽
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
