人力资源管理费用核算的要求包括()。
A.对于任何项目都要进行细分
B.加强费用开支的审核和控制
C.从宽核算
D.正确划分各种费用的界限
E.适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法
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- · 有2位网友选择 D,占比11.11%
- · 有2位网友选择 E,占比11.11%
- · 有2位网友选择 B,占比11.11%
A.对于任何项目都要进行细分
B.加强费用开支的审核和控制
C.从宽核算
D.正确划分各种费用的界限
E.适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法
是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。
A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划
以下人力资源管理费用具体项目酌核算办法错误的是()。
A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊
B.招聘的费用是间接成本
C.在某些直接成本项目中也包括间接成本
D.某些成本项目部分交叉
A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊
B.招聘的费用是间接成本
C.在某些直接成本项目中也包括间接成本
D.某些成本项目部分交叉
南京俊达电子设备有限公司的账务处理采用科目汇总表核算形式,某月的部分业务
处理(以会计分录代替)如下:
(1)借:管理费用 60
贷:库存现金 60
(2)借:管理费用 350
贷:累计折旧 350
(3)借:库存现金 1500
贷:银行存款 1500
(4)借:应付职工薪酬 1500
贷:库存现金 1500
(5)借:待处理财产损溢 100
贷:管理费用 100
要求根据所给资料回答下列问题(包括单项选择和多项选择):
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