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提问人:网友whywhyd 发布时间:2022-01-06
[主观题]

下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是()。

下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是()。

A.应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员

B.可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用

C.不得招用未满16周岁的未成年人

D.用人单位依法享有自主用人的权利

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第1题
魅力型领导者的非道德特征有()。

A.提升自己的个人愿景

B.为个人利益使用权力

C.指责或批评相反的观点

D.双向沟通

E.激励下属独立思考

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第2题
社会知觉效应中,刻板印象的优点有()。

A.反映了共性

B.有利于迅速从总体上把握人的概貌

C.灵活

D.能保证适用于同类中的每个人

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第3题
社会保险管理机关的管理关系包括()。

A.与社会保险经办机构的行政管理关系

B.与用人单位的行政管理关系

C.与被保险人的行政管理关系

D.与法人的行政管理关系

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第4题
是指对现有得员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。

A.内容效度

B.预测效度

C.构想效度

D.同测效度

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第5题
质量监督小组的管理方式属于()。

A.目标管理

B.参与管理

C.绩效薪酬制

D.以上都错

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第6题
在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中,代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。

A.与纵轴平行的

B.向右上方倾斜的

C.向后弯曲的

D.与横轴平行的

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第7题
从争议的性质上看,劳动争议属于()范畴。

A.行政争议

B.民事争议

C.法律争议

D.劳动保障争议

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第8题
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C.将企业的经营业绩与员工收人挂钩

D.企业与员工共担风险,共享收益

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第9题
按照《劳动争议仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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第10题
在通用的工作分析法中,()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是惟一适用于各类工作的方法。

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.工作实践法

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