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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06
[单选题]

工作任务安排非常紧凑的员工不宜对其采用()进行培训需求调查。

A.问卷法

B. 观察法

C. 重要事件询问法

D. 面谈法

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更多“工作任务安排非常紧凑的员工不宜对其采用（)进行培训需求调查。A. 问卷法B. 观察法C. 重要事件”相关的问题
第1题
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（)（A)观察法 （B)问卷调

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()

(A)观察法

(B)问卷调查法

(C)面谈法

(D)工作分析法

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第2题
下列培训与开发需求信息收集的方法中，()不适合用于工作任务安排非常紧凑的企业。

A.问卷调查法

B.现场观察法

C.访谈法

D.绩效管理资料研究法

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第3题

绩效管理（Performance management）是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工工作任务完成情况、员工工作职责履行程度和员工发展情况，并且将上述结果反馈给员工的活动过程，其根本目的是考核员工。

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第4题
在一定的范围内，不同的人可以根据不同的需要设定不同的温度，这称为空调效应。运用在管理中就是根
据不同的人，采用符合其特点的管理方法，会取得比较好效果。

根据上述定义，下列没有体现空调效应的是（）。

A.齐松毕业后即进入一家公司工作，但平时对工作总是感觉凡事无所谓，其领导耐心做其思想工作使他加强责任心并端正对工作的态度，结果齐松对工作慢慢入手

B.小木在工作时对同事提出的意见觉得无所谓，只是比较看重与自身薪酬相关的考核，领导针对这一情况直接对其实施特定的考核

C.小南属于责任心强、工作积极主动的员工，且能很好地完成工作，领导在平时对其只做适当安排和提醒，不做过多的严格控制

D.小吉总是想把工作干好，也很有责任心，可往往把事情办得一塌糊涂，领导针对这一情况只分配给其简单的工作任务

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第5题
旺场管理目的是通过对员工进行工作任务安排，来调动卖场氛围及员工的积极性，吸引顾客进店，提升进店率（）
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第6题
一定要有教学计划，整个教学时间非常紧凑，需要把时间安排在重难点的题型上，简单的题型安排较少时间讲过保证学生掌握即可（）
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第7题
出游人中若有老人和孩子，需考虑行程安排的合理性，景点不宜过于紧凑，整体行程多以轻松安全为主（）
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第8题
出游人中若有老人和孩子，需考虑行程安排的合理性，景点不宜过于紧凑，整体行程多以轻松安全为主（）
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第9题
出游人中若有老人和孩子，需考虑行程安排的合理性，景点不宜过于紧凑，整体行程多以轻松安全为主（）
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