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提问人：网友xqhpx001 发布时间：2022-01-06
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对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（)（A)观察法 （B)问卷调

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()

(A)观察法

(B)问卷调查法

(C)面谈法

(D)工作分析法

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第1题
工作任务安排非常紧凑的员工不宜对其采用()进行培训需求调查。

A.问卷法

B. 观察法

C. 重要事件询问法

D. 面谈法

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第2题
下列培训与开发需求信息收集的方法中，()不适合用于工作任务安排非常紧凑的企业。

A.问卷调查法

B.现场观察法

C.访谈法

D.绩效管理资料研究法

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第3题
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

A.观察法

B.重点团队分析

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

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第4题
企业为什么要开展安全生产培训（）

A.是国家法律法规的要求

B.是企业生存发展的需求

C.是员工自我保护的需要

D.是完成上级单位安排的工作任务

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第5题
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质
差距，结论可信度高。

A．观察法

B．重点团队分析法

C． 问卷调查法

D． 工作任务分析法

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第6题
通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（)。

A.培训效果评估

B.培训管理

C.培训准备度分析

D.培训需求评估

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第7题
通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（）。

A.培训管理

B.培训准备度分析

C.培训效果评估

D.培训需求评评估

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第8题
有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求的影响的是()。

A.胜任素质模型

B. 培训计划书

C. 任职资格说明

D. 绩效评价结果

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第9题
如何进行管理？ 在一个企业管理经验交流会上，有两个厂的厂长分别论述了他们各自对如何进行有效管
理的看法。 A厂长认为，企业首要的是员工，只有员工们都把企业当成自己的家，都把个人的命运与企业的命运紧密联系在一起，才能充分发挥他们的智慧和力量为企业服务。因此，管理者有什么问题都应该与员工协商解决；平时要十分注意对员工的需求进行分析，有针对性地给员工提供学习、娱乐的机会和条件；每月的黑板上应公布出当月过生日的员工的姓名，并祝愿他们生日快乐；如果哪位员工生儿育女了，厂里派车接送，厂长亲自送上贺礼。在A厂里，员工们都普遍地把企业当成自己的家，全心全意地为企业服务，工厂才会日益兴旺发达。 B厂长则认为，只有实行严格的管理才能保证实现企业目标所必须开展的各项活动的孙俪进行。因此，企业要制定严格的规章制度和岗位责任制，建立严密的控制体系；注重上岗培训；实行计件工资制等。在B厂长眼里，员工们都非常注意遵守规章制度，努力完成工作任务，工厂才能迅速发展。 问题：根据所学习的管理理论，讨论这两个厂长的观点，你是怎么看的？

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第10题
明确培训需要时，包括()。

A.对组织整体需要的分析

B.对组织中部门需要的分析

C.对员工个体的分析

D.工作任务需求的分析

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