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提问人:网友18***246 发布时间:2022-01-06
[单选题]

关于理念与制度的关系,下列说法正确的是()。

A.理念决定制度

B.制度决定理念

C.理念高于制度

D.制度高于理念

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匿名网友[151.***.***.211]选择了 A
1天前
匿名网友[146.***.***.78]选择了 D
1天前
匿名网友[86.***.***.43]选择了 A
1天前
匿名网友[229.***.***.207]选择了 C
1天前
匿名网友[211.***.***.147]选择了 C
1天前
匿名网友[251.***.***.151]选择了 B
1天前
匿名网友[76.***.***.107]选择了 B
1天前
匿名网友[152.***.***.194]选择了 B
1天前
匿名网友[148.***.***.239]选择了 C
1天前
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第1题
下列关于社会主义法治理念的理解,正确的是()。A.社会主义法治理念本身属于社会主义法治的制度体系

下列关于社会主义法治理念的理解,正确的是()。

A.社会主义法治理念本身属于社会主义法治的制度体系

B.社会主义法治理念以马克思主义政治经济学说为基础

C.社会主义法治理念是建设社会主义法治文化的价值指引

D.社会主义法治理念与中国传统法律文化之间不存在继承关系

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第2题
关于社会主义法治理念的理解,下列哪一选项是正确的?()

A.社会主义法治理念与中国传统法律文化有本质区别,它与后者之间不存在继承关系

B.社会主义法治理念是建设社会主义法治文化的价值指引

C.社会主义法治理念主要以马克思主义的剩余价值学说为基础

D.社会主义法治理念本身属于社会主义法治的制度体系

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第3题
关于社会主义法治理念的理解,下列哪一选项是正确的?()

A.社会主义法治理念与中国传统法律文化有本质区别,它与后者之间不存在继承关系

B.社会主义法治理念主要以马克思主义的剩余价值学说为基础

C.社会主义法治理念是建设社会主义法治文化的价值指引

D.社会主义法治理念本身属于社会主义法治的制度体系

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第4题
关于社会主义法治理念的理解,下列哪一选项是正确的?

A.社会主义法治理念与中国传统法律文化有本质区别,它与后者之问不存在继承关系

B.社会主义法治理念主要以马克思主义的剩余价值学说为基础

C.社会主义法治理念是建设社会主义法治文化的价值指引

D.社会主义法治理念本身属于社会主义法治的制度体系

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第5题
下列关于社会主义法治理念的理解,正确的是()。(2012年单选8)A.社会主义法治理念本身属于社会

下列关于社会主义法治理念的理解,正确的是()。(2012年单选8)

A.社会主义法治理念本身属于社会主义法治的制度体系

B.社会主义法治理念以马克思主义政治经济学说为基础

C.社会主义法治理念是建设社会主义法治文化的价值指导

D.社会主义法治理念与中国传统法律文化之间不存在继承关系

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第6题
下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是:

A.企业在发展的不同阶段,组织文化再造是推动企业前进的源动力

B. 理念决定制度,制度决定技术,技术决定产品

C. 拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉

D. 组织文化直接影响了企业的理念,而成为企业核心能力的内容与基础

E. 组织文化保障了企业核心竞争力

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第7题
关于社会主义法治理念的理解,下列哪一选项是正确的?()(司考)A.社会主义法治理念与中国传统法律

关于社会主义法治理念的理解,下列哪一选项是正确的?()(司考)

A.社会主义法治理念与中国传统法律文化有本质区别,它与后者之间不存在继承关系

B.社会主义法治理念主要以马克思主义的剩余价值学说为基础

C.社会主义法治理念是建设社会主义法治文化的价值指引

D.社会主义法治理念本身属于社会主义法治的制度体系

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第8题
关于企业文化层次之间的关系,以下说法正确的是()。

A.符号层是企业文化的外在表现和载体

B.符号层是制度行为层和理念层的物质基础

C.制度行为层是理念层得以实施的保障

D.理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础

E.制度行为层是企业文化的核心和灵魂

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第9题
关于简政放权的改革,下列说法正确的是()。

A.市场机制能调节的的经济活动,一律取消审批

B. 简政放权要确立当好“服务员”的理念

C. 在方法上做到放管结合

D. 简政放权的核心问题是进一步完善和厘清政府与市场的关系

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第10题
下列关于当前后金融危机时代劳动关系的说法,错误的是()。A.各国劳资之间、不同员工之问的收入

下列关于当前后金融危机时代劳动关系的说法,错误的是()。

A.各国劳资之间、不同员工之问的收入差距显著扩大,劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低

B.集体协商仍然是协调劳动关系的重要机制,但日趋式微,罢工权业已名存实亡

C.企业高绩效人力资源管理和个别劳动关系体系发挥着愈加重要的作用

D.各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用,并未因全球化和推动劳动力市场自由化而作出任何改变

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