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提问人:网友zouhao1985 发布时间:2022-01-06
[主观题]

员工张某是你最好的同事,她工作卖力而且业绩也十分出色。最近,她向你讲述了一件令你倍感惊讶的

事情,她的文凭是伪造的,而招聘时居然没有被公司发现。你会()

A.装作不知情,事后不向别人讲起这件事情

B.责备张某不该欺骗公司,劝她向公司坦白以求得谅解

C.庆幸张某没有被公司发现,鼓励他好好努力

D.觉得张某不可靠.疏远张某

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第1题
员工张某是你最好的同事,她工作卖力而且业绩也十分出色。最近,她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事
情,她的文凭是伪造的,而招聘时居然没有被公司发现。你会()。

(A )装做不知情,事后不会向别人讲起这件事情

(B )责备张某不该欺骗公司,劝她向公司坦白以求得谅解

(C )庆幸张某没有被公司发现,鼓励她好好努力

(D )觉得张某不可靠,疏远张某

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第2题
员工张某是你最好的同事,她工作卖力而且业绩也十分出色.最近,她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事
情,她的文凭是伪造的,而招聘时居然没有被公司发现.你会().

A.装作不知情,事后不会向别人讲起这件事情

B.责备张某不该欺骗公司,劝她向公司坦白以求得谅解

C.庆幸张某没有被公司发现,鼓励她好好努力

D.觉得张某不可靠,疏远张某

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第3题
张宏伟是宏利服装公司的人事经理,最近她刚刚兼职学习完MBA的所有课程并且获得了某著名学府的MBA学位。在MBA学习的过程中,她对于管理中的激励理论,特别是马斯洛和赫茨伯格的理论相当注意。在她看来,马斯洛的清晰的需求层次和赫茨伯梏的激励因素和保健因素理论的划分非常具有操作性。因此她认为可以立即在公司中实际运用它们。据张宏伟了解的可靠信息,宏利公司的工资和薪水水平在服装行业中间是最好的。因此,她认为公司在激励下属时应该集中在赫茨伯格的激励因素上。经过多次会谈,她说服公司高层管理者。公司总裁授权她去制定工作计划并且放手让她去推行。在这种情况下,张宏伟开始制定关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就以及使工作更有挑战性等各种计划,并且在组织里开始推行。但是计划运转了几个月后,她迷惑了,发现结果和她的期望相差甚远。首先是设计师们对于计划的反应很冷漠。他们认为他们的工作本身就是一个很具有挑战性的工作。他们设计的服装在市场上很畅销就是对他们工作成绩的最大肯定,而且公司通过发放奖金的方式对他们的工作已经给予肯定。总之他们认为所有这些新计划都是浪费时间。有一个和张宏伟比较熟悉的设计师甚至和她开玩笑地说:“宏伟,你这些玩艺儿太小儿科了,你是不是把我们当成小学生了,我看你理论学得太多了。”裁剪工、缝纫工、熨衣工和包装工的感受是各式各样的。有些人在新计划的实行过程中受到了表扬,反映良好;但是另一些人则认为这是管理人员的诡计,要让他们更加拼命的工作,同时又不增加任何工资。而且很不幸的是,这些人占大多数。甚至偏激一些的工人开始叫嚷要联合罢工来争取自己的权益。张宏伟万万没有想到事情会发展到这个地步。原来她很信任和支持的高层管理者也开始怀疑她的计划,批评她考虑不周全。根据案例提供的信息,你认为张宏伟对于需求层次理论的理解错误最可能是:()

A.她认为保健因素不重要,激励因素重要

B.她认为激励因素和保健因素是独立发挥作用的

C.她认为保健因素达到行业最高水平就足够了

D.她认为只有激励因素可以发挥激励的作用

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第4题
假设你们公司有一位CEO候选人失去了员工的信任。而你是这位候选人关系最好的同事。如果这位候选人希望通过提升员工的福利来重树他的声望,你认为在他在竞选演讲时,怎么描述时最好的方式()

A.我的对手在员工福利方面做得很不够

B.很多员工支持我改善福利的努力,而且他们相信我有这个能力

C.虽然我的对手在改善员工福利方面有着不俗的表现……

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第5题
张某是某支行一名党员干部,正参加支行先进工作者评选。时值新春佳节,张某向所在单位工作微信群发放红包200元,以及内容为“新春大吉,请伸出你的金玉贵手给我投一票,我会提起袖子加油干”的文字。员工很开心,纷纷抢了起来,你作为支行党委书记,该如何处理呢?()

A.新年抢红包是大家都在玩的手机游戏,而且金额才200元,没关系

B.在群里默默看着,潜水

C.主动在群里为张某拉票,自己也跟着发红包

D.当场在群里指正,同时要求已抢到红包的员工退回

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第6题
你与张某是同事,李某是你的主管。单从个人感情来说。你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故
闹了别扭。而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点,你会()。

A.站在张某的立场上,因为他是自己的好朋友

B.站在李某的立场上,因为上司总是水平更要高一些

C.与俩人都保持一定的距离,避免介入是非

D.想办法促成二人的和解

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第7题
根据以下材料,回答题一般资料:求助者,男性,43岁,公务员。案例介绍:求助者的女儿今年15岁,两个月前参加中考,成绩很不理想,该求助者一年前就因女儿的学习问题来咨询过。下面是心理咨询师与该求助者的一段咨询对话。心理咨询师:你在电话里说这次还是因为女儿的问题来咨询,为什么没带女儿来呀?她中考的成绩怎么样?被哪所学校录取了?求助者:唉!别提了,我现在都快烦死了。心理咨询师:那你详细说说是怎么一回事吧。求助者:去年咨询的时候您让我带女儿去专科医院做个检查,医生说她的智力和社交能力确实比一般孩子差。但我不甘心,这一年我请家教,带她去补习班,陪着她一起学习……可最终中考成绩还是那么差!心理咨询师:我上一次就提醒过你不要对女儿抱太大希望,希望越大。失望也越大,你说是不是?求助者:是啊,我现在更担心的是,她刚被一所财务中专录取了,就她那脑子学财务一定跟不上,以后肯定毕不了业,毕不了业没法找工作,没工作就得啃老……我和我爱人不能养她一辈子啊!等我们死了她可怎么办啊?而且我爱人对孩子的事情根本就不关心,从来不接送孩子,不……心理咨询师:是啊。我现在理解你的心情了,孩子考得不好,专业又不对口,我都替你着急。求助者:我这次找您还有一个原因,我最近总是不由自主地想一些过去的事情,在家、在单位都想,明知道想这些没用,但就是控制不住,上班的时候因为发愣,被同事提醒过好多次,不过好在没耽误工作。为这事自己也挺痛苦,有时我就做做深呼吸,可以暂时忘记痛苦。您说我这是怎么回事啊?多选:25.该案例中求助者出现的症状包括()。 查看材料

A.强制性思维

B.焦虑

C.强迫性思维

D.恐惧

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第8题
1、小王是某公司的技术骨干,同事们也喜欢与他交往。然而,当公司在去年将小王提升为质量部部门经理后,尽管工作更卖力,但质量部的工作却越来越糟。你认为作为一名管理人员,小王缺乏的是什么技能。()

A.组织技能

B.技术技能

C.人际技能

D.概念技能

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第9题
情境I——你刚毕业,你的专业很紧俏。例如,你可以假设自己是生物工程专业的本科生,对于规划人类基因
有着丰富的知识。你被一家中型企业录用,工作十分具有吸引力。你的起薪和市场上的薪资水平差不多。你最好的朋友也在同一家公司工作,她告诉你由于专业稀缺,你的起薪是5000元,高于公司内很多经验丰富的员工。你的朋友告诉你同事工作效率都很高,并且会指导你。假设这是你目前能找到的最好工作,你会接受吗?你认为你这么做道德吗? 情境II——你接下工作,在公司干了3年。你的年度绩效评估很好,得到了奖金。事实上,你的主管最近告诉你之后几年你可能会晋升。近期,公司的业绩发展迅猛,你的部门需要招一名新员工。由于应聘者短缺,加之现今就业市场工资上涨。老板给从你母校毕业的新员工的起薪高于5000元。由于你的技能丰富,你被要求培训新员工。你认为企业应该给新员工市场价工资吗?你认为这样做道德吗? 情境III一由于你的技能、绩效水平以及工作年限,你最近被提升为经理,工资大幅度上涨。由于公司业务不断发展,你需要聘用一名新员工。你回到了母校,不幸的是,应聘者仍然很少,市场工资比你手下那些高素质的员工要高3000元,你会给新员工这样的工资待遇吗?你这样做道德吗?公司支付高工资的成本和收益是什么?是否有其他的方法替代支付高工资?

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第10题
几名员工在车间里负责组装工作,具体任务是用螺丝、螺母等零件把分散的仪器变成一个整体。对于这
些小部件安装的圈数、力度,公司都有明文规定。对于他们的下列做法,你赞同的是()。

A.甲总担心螺丝、螺母会松动,每一次他都会比规定的拧得更紧一些

B.乙总怀疑螺丝、螺母的耐受力有限,每一次他都会比规定的拧得松一些

C.丙按照规定拧紧螺丝、螺母,但总会不放心地用手试一试是否牢固

D.丁按照规定拧紧螺丝、螺母后,总是很放心地去组装下一个仪器

18.某高科技制药公司委托中间人老张请一知名艺人为其产品做形象代言,围绕广告词,艺人、老张以及艺人的助理和妻子产生了分歧,对他们的说法,你赞同的是()。

A.艺人:“这广告词太夸张了,我不能瞎吹牛,否则太影响我的声誉了。”

B.老张:“我已经答应了制药公司,广告词就得这样说,否则就是不讲信用。”

C.助理:“反正合同约定了,一旦出了事儿,后果完全由他们制药公司负责。”

D.妻子:“做这事得问问心里是不是安生,药品可是人命关天的大事呀。”

19.某企业招聘,面试中有一道必答题“你如何看待金钱”。不同应聘人员给出了不同回答,你认同的是()。

A.“别把金钱当回事儿,钱不代表幸福。”

B.“我不缺钱,但也从来不拒绝钱,虽然钱乃身外之物。”

C.“员工通过企业多赚钱,是互利共赢的事。”

D.“无论谁都要赚合理的钱,也要合理地赚钱。”

20.主管临时交办你去完成一项工作,你对这项工作感到厌烦、抵触,一是因为难度虽然不大,但颇费时间;二是即使不去做这项工作,也不至于产生不利影响。这时,你会()。

A.按照主管的要求去做 B.主管催时再去做

C.向主管委婉说明不愿意做的理由 D.不去管它,继续做自己的工作

21.某同事的家里遭遇困难,向你借钱,你答应用全部积蓄帮助他。但你这边刚刚答应完同事,千里之外老家的父母突然又打来电话要钱,情况同样紧急。这时,你会()。

A.向同事说明情况,支持同事一部分,大部分给家里

B.向同事说明情况,不能再借钱给他了

C.左右为难,对同事先拖一拖再说

D.会拿自己的钱支持同事,再借钱解决家里的困难

22.假设你所在的公司由于大环境的影响越来越不景气,同事们纷纷“跳槽”。这时,你会()。

A.随大家一起跳槽

B.加倍努力工作,和公司一起渡过难关

C.一边坚持在公司工作,一边寻找合适的单位

D.没有好的工作机会,坚持一段时间再说

23.员工张某结婚购房,债台高筑。还债的巨大压力几乎将他压垮,无奈之下,他私自把公司软件卖给了竞争对手。此事被同事李某发现,李某要挟张某,不给自己一笔好处费,便去告发张某。假如你是张某,你会()。

A.答应李某,免于告发 B.把钱退给买软件的竞争对手

C.一走了之 D.向公司坦白

24.假如你发现公司的某个员工有违法、违规行为,而这个人恰恰是你的好友,你会()。

A.为了不影响双方的友谊,睁一只眼闭一只眼

B.会告知主管,但要求他为自己保密

C.劝好友引以为戒,杜绝此类事情再发生

D.劝好友主动向公司说清情况

25.某员工要向你讲述领导们的私密,虽然都是一些子虚乌有的事情,但对领导们的形象有很大负面影响。这时,你会()。

A.为了同事对自己的这份信任,会听他讲述,但不会相信

B.会找些自己忙的理由,拒绝听这样的事

C.会劝他不要听信和随便讲述这些事,以免引火上身

D.会仔细地听,但会一笑了之

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