题目内容
（请给出正确答案）
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。”相关的问题
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予其参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
下列关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是()。
A.事业单位凡出现岗位空缺，须选拔人员的一律采用公开招聘
B.某单位招聘一名工勤岗位司机，重点测查应聘者的驾驶技术
C.某单位为满足本单位的业务需求，自行公开招聘了一名英籍华裔专家
D.某单位负责人李某的侄子，报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘
关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（）。
A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优
C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历
D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成
E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试
A.主要有模拟作业、小组讨论、操作演练、工作小品等形式
B.专业性、实践性、综合性十分强
C.是在精心设计的与工作环境相类似的情景下，进行工作模拟考试
D.经常在选拔较高层人员时使用
E.测评的主动权主要控制在被试者手里
A.各二级单位无需按照公司年度编制审定结果配置专业技术人员
B.各二级单位按照合同约定和公司下达的编制进行选拔和配置
C.专业技术管理类人员和操作类人员由公司总部负责管理
D.在招聘、培养和调配方面优先满足条件较为优越、招聘难度较小地区单位的需求
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
