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提问人：网友90000002
发布时间：2023-09-10
[判断题]
期望理论认为，员工受到激励是由于获得来自于雇主的合理或公正的报酬（）
参考答案
A.期望理论主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系
B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足
C.期望理论的员工判断依据是员工个人的知觉，而与实际情况关系不大
D.对于不同的员工，采用同一种办法激励，能满足的需要程度不同，激发出的工作动力也不同
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第2题
以下说法错误的是（）。
A.马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种
B.根据期望理论，若员工认为实现工作完成的可能性越高，则它们受到的激励越大
C.亨利·法约尔提出了一般管理理论，最早提出企业六大经营职能，最早提出管理的五要素
D.X理论认为员工并非天生天上懒情，为保证员工努力工作，管理者应对其进行严格监督
第7题
根据期望理论，以下说法正确的是
A.激励力=效价×期望，当做好一件事情的效价，即员工认为的价值很小，那么员工的做这件事情的激励力也很小。
B.根据期望理论，管理者需要发现员工所重视的报酬或奖励，这样才能激发出员工某项工作任务的动机。
C.根据期望理论，管理者可以给员工设很高的目标，用来激励员工努力完成工作任务。
D.根据期望理论，管理者必须明确期望出现的员工行为，否则激励难以实现。
第8题
国内许多企业家认为"胡萝卜加大棒"是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题;也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种"胡萝卜加大棒"的做法最符合哪种管理学的激励理论？()
A.双因素理论
B.强化理论
C.期望理论
D.需求层次理论
第10题
期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。（)
期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。()
第11题
下列说法错误的是
A.公平理论认为，企业应该关注企业内部公平感和企业外部的公平感。
B.根据弗鲁姆期望理论，必须确保绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的，这样才能让员工付出努力。
C.双因素理论认为，工作责任、地位、工作的进步均属于激励因素。
D.期望理论是过程型激励理论。
