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提问人：网友zouhao1985 发布时间：2022-01-06

[单选题]

在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（）

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.写实法

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第1题

在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（)A．观察法B．访谈法C．参与法D．写实法

在工作分析的方法中，主管人员分析法属于()

A．观察法

B．访谈法

C．参与法

D．写实法

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第2题

在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是（)。

A.问卷调查分析法

B.访谈分析法

C.观察分析法

D.主管人员分析法

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第3题

在工作分析的五种基本分析方法中既适用于短时间的生理特征的分析，有适用于上时间的心理特征分析的是。

A.纪实分析法

B.主管人员分析法

C.访谈分析法

D.观察分析法

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第4题

由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、职责与要求的工作分析方法是（）。

A.主管人员分析法

B.访谈法

C.工作日志法

D.观察法

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第5题

工作分析的基本方法中，适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的是（)。

A.访谈分析法

B.问卷调查法

C.工作者自我记录法

D.主管人员分析法

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第6题

由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求的一种方法是()

A.主管人员分析法

B.关键事件法

C.工作日志法

D.观察法

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第7题

下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

A.问卷调查分析法

B.主管人员分析方法

C.职位分析问卷法

D.临界特质分析系统

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第8题

以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（）。A．资料分析法一般不单独适用，往往和其他

以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（）。

A．资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用

B．现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析

C．工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法

D．在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法

E．访谈法运用面广，但工作成本较高

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第9题

在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统的分析、提炼和加工来获取工作信息的方法是（）。

A.主管人员分析法

B.工作日志法

C.资料分析法

D.观察法

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第10题

以下有关主管人员分析法的表述，正确的是（)。

A.主管人员的分析中可能存在一些偏见

B.采取与工作者自我记录法相结合的方法，可以有效消除偏差

C.只需记录直接管理人数

D.该方法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解

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