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提问人:网友pclove 发布时间:2022-01-06
[主观题]

组织中每个部门的职、责、权应保持对等的关系,如果失去平衡,组织将出现混乱。下面有关某企业原材料

采购部门的职责描述,准确的是()。

A.负责按质按量为生产提供原材料,把握生产进度

B.负责按品种、质量、进度、费用和资金要求为生产提供全部原材料

C.负责生产用的全部原材料的计划、采购、库存资金管理和废旧物资回收处理工作

D.负责采购生产用的全部材料

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更多“组织中每个部门的职、责、权应保持对等的关系,如果失去平衡,组织将出现混乱。下面有关某企业原材料”相关的问题
第1题
8 . 除财政部门外, 审计、 税务、 人民银行、 证券监管、 保险监管等部门依照有关法律、 行政法规 规
定 的 职 责 和 权 限 , 可 对 有 关 单 位 的 会 计 资 料 实 施 监 督 检 查 。 ()

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第2题
仅仅因为组织中的某人为组织作出了卓越的贡献,而任命其担任某一管理职务,不符合授权的()原则

A.明确授权的目的

B.职、权、责、利相当

C.正确选择受权者

D.保持命令统一性

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第3题
领导者()必须对等相称。

A.职

B.责

C.权

D.利

E.能

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第4题
组织中每个部门或个人的贡献越是有利于实现组织目标,组织的结构设计就越是合理有效。这体现了组织设计的()原则。

A.统一指挥原则

B.目标一致原则

C.责权一致原则

D.分工明晰原则

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第5题
领导行为过程中组织工作的原则是()

A.目标一致、统一指挥

B.分工负责、分级管理

C.才职相称、责权对等

D.资源整合、效益最大

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第6题
组织中每个部门或个人的贡献是有利于实现组织目标,组织结构就越是合理有效,是指()

A.分工协作原理

B.目标统一原理

C.管理宽度原理

D.责权一致原理

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第7题
职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是()。A.有职、有责、无权的职

职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是()。

A.有职、有责、无权的职位,将无法正常开展工作

B.有职、无责、无权的职位,应该考虑进行精简

C.有职、无责、有权的职位,能有效地调配资源

D.有职、有责、有权的职位,能够有效地开展工作

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第8题
职、责、权不对应时,对组织破坏性很大,应该尽量防止。以下方法有利于防止“职、责、权不对应”的是()。

A.进行充分的授权和充分的信任

B.针对职位的高低确定相应的职权

C.必须以工作结果的目标责任作为每个岗位的职责

D.必须制定有效的控制规程

E.建立科学的人事考核评价制度

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第9题
某集团公司的人力资源总监,到下属分公司人力资源部检查工作,发现其内部部分岗位职责比较混乱,于
是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价,正确的是()。

A.发现问题及时解决,提高了组织的运行效果

B.违背了职、责、权对等的原则

C.可以直接解决问题,但事后应该通知人力资源部负责人

D.应该先与人力资源部负责人进行沟通,再直接对有关岗位职责进行调整

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第10题
在组织结构设计中,若组织自身的规模较小,就会显现出()的倾向。

A.专业化分工

B.分权

C.集权

D.责权对等

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