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提问人：网友howtry
发布时间：2022-01-06
[主观题]
在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的（)比较容易。A．直接成本B．间接成本
在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A．直接成本
B．间接成本
C．总成本
D．人工成本
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第2题
与组织和财务等部门合作，建立人力资源的成本核算制度和核算体系，以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据，说的是企业人力资源管理具体工作内容中的（)。
A.进行工作分析与评价
B.进行员工的招聘和选拔
C.进行人力资源成本核算
D.进行薪酬管理
第3题
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。 A．原始成本 B．重置成
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。
A．原始成本
B．重置成本
C．实际成本
D．标准成本
E．直接成本
第4题
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。 A．原始成本与重置成本
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
A．原始成本与重置成本
B．直接成本和间接成本
C．可控制成本与不可控制成本
D．实际成本与标准成本
第5题
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。
A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B 确定具体项目的核算方法
C 制定本企业的人力资源管理标准成本
D 统计与控制人力资源管理实际成本支出
E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
第7题
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（)。
A.与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。
B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益。
C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。
D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。
第9题
属于人力资源成本核算过程的有（）． A．建立成本核算项目B．确定具体项目的核算办法C．
属于人力资源成本核算过程的有（）．
A．建立成本核算项目
B．确定具体项目的核算办法
C．制定本企业的人力资源管理标准成本
D．统计与控制人力资源管理实际成本支出
E．审核和评估人力资源管理实际成本支出
第10题
新护长培训内容包括（）
A．新上岗院内培训管理基本知识、病房管理、时间管理、人力资源管理、成本核算、护理质量控制及沟通、协调技巧、护理人文关怀、护理服务、护理部计划解读等方面内容B．参加省内短期培训和自学方式培训C．自学D．一对一帮扶培训E．业务培训和综合考评
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