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提问人：网友zjing945 发布时间：2022-01-07
[单选题]

在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。

A.从事任务的能力

B.工作绩效

C.认知得到报酬的可能性

D.报酬的平等性

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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A.能力大小

B.努力程度

C.理解深度

D.激励力度

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第4题
根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。

A. 人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响

B. 新的效价和期望值会重新调整人的努力程度

C. 满足感会反过来影响效价

D. 人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因

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第5题
从波特和劳勒的激励模式中可以看到(  )。

A．激励不是一种简单的因果关系 B．领导者应仔细评价一个人的报酬结构

C．把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去

D．注意内在和外在报酬 E．注意表扬与批评

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第6题
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。

A. 能力大小

B. 努力程度

C. 理解深度

D. 激励力度

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第7题
波特与劳勒的激励模式中告诉人们工作得实际绩效取决于()几种因素.
A.能力大小

B.努力程度

C.理解深度

D.激励力度

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第8题
微软公司之所以受到雇员欢迎,是因为员工感到()。

A.福利待遇高

B.工作环境舒适

C.自主性高

D.有发展前景

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第9题
当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时,这属于行为修正方法中的()。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.弱化

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