题目内容
（请给出正确答案）
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.时间序列法
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A.主观判”相关的问题
根据决策风格理论，小李的决策风格属于()。
A．指导型
B．分析型
C．概念型
D．行为型
下列属于劳动者的主要权利的是()。
A．劳动权
B．平等就业和选择职业的权利
C．取得劳动报酬的权利
D．休息、休假的权利
E．享受商业保险和福利的权利
A．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B．用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C．劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
A．职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程
B．职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C．企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式
D．职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目
A．国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量
B．基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比
C．基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越低
D．在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于0
E．在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将小于0
A．员工在人际关系上表现出的同质性
B．组织对所要招聘员工的期望
C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
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