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提问人：网友sky1102 发布时间：2022-01-06
[单选题]

以下不属于劳动法律关系的内容的是()。

A.法律

B.劳动者的权利

C.劳动者的义务

D.用人单位的权利

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匿名网友[116.***.***.70]选择了 C
1天前
匿名网友[109.***.***.128]选择了 A
1天前
匿名网友[90.***.***.226]选择了 C
1天前
匿名网友[228.***.***.194]选择了 C
1天前
匿名网友[4.***.***.71]选择了 D
1天前
匿名网友[16.***.***.68]选择了 D
1天前
匿名网友[162.***.***.129]选择了 C
1天前
匿名网友[5.***.***.144]选择了 A
1天前
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更多“以下不属于劳动法律关系的内容的是（)。A．法律B．劳动者的权利C．劳动者的义务D．用人单位的权利”相关的问题
第1题
下列选项属于人力资源有效性指数的有()。

A．经营收入/股东

B．总收入/员工总数

C．资产总数/员工费用

D．经营收入/员工费用

E．员工费用/员工总数

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第2题
我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起()年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

A．2

B．3

C．4

D．5

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第3题
下列属于绩效管理作用的是()。

A．有助于组织内部的沟通

B．有助于管理者成本的节约

C．有助于促进员工的自我发展

D．有助于建立和谐的组织文化

E．有助于增强企业的竞争力

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第4题
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

A．情绪

B．动机

C．记忆力

D．综合素质

E．人格

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第5题
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据上述资料回答下列问题：

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。

A．战术性人力资源计划

B．人员招聘计划

C．战略性人力资源计划

D．年度人力资源计划

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第6题
该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

A．采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见

B．尽量将问题简单化

C．专家人数应当少于20人

D．给专家们提供充分的资料和信息

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第7题
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 根据上述材料，回答问题。

按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于()。

A．指导式领导

B．支持式领导

C．参与式领导

D．成就取向式领导

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第8题
无论是对企业还是对员工而言，比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行()。

A．减额支付

B．超额支付

C．低额支付

D．高额支付

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第9题
以下()不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。

A．理想式

B．指导式

C．推销式

D．参与式

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第10题
在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

A．能力与机遇理论

B．目标设置理论

C．强化理论

D．认知评价理论

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