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提问人：网友lstart 发布时间：2022-01-06

[多选题]

我国《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A.按约定期限履行劳动合同

B.劳动纪律

C.培训服务期

D.竞业限制

E.福利待遇

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更多“我国《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 A”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除了()的情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A.劳动者给用人单位造成重大经济损失

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反竞业限制约定

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第2题

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有下列( )情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C、未及时足额支付劳动报酬的

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

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第3题

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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第4题

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。

A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素

B．具有良好的反馈功能

C．行为锚定等级评价法设计比较容易

D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性全国经济专业技术资格考试

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第5题

战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。

A．发展

B．联系

C．投资

D．竞争

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第6题

女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位()。

A．不可以解除劳动合同

B．不可以中止劳动合同

C．可以中止劳动合同

D．可以解除劳动合同

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第7题

关于劳动力供给陈述正确的是()。

A．工资率上升，劳动力供给增加

B．工资率下降，劳动力供给减少

C．工资率上升，如果收人效应大于替代效应，劳动力供给时间减少

D．个人劳动力供给曲线向后弯曲

E．以上说法都不正确

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第8题

下面哪一种方式对于企业和员工来说都是比较有益的()。

A．员工职业生涯早期对他们的工资实行“超额支付”

B．员工职业生涯早期对他们的工资实行“减额支付”

C．员工职业生涯后期对他们的工资实行“超额支付”

D．员工职业生涯后期对他们的工资实行“减额支付”

E．以上说法都不正确

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第9题

王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。89．王某的辞职说明该公司未做好()方面的工作。

该公司应通过为王某建立()，避免人才流失。

A．单一的职业生涯发道路

B．双职业生涯发展道路

C．稳定的职业生涯发展道路

D．以薪酬为导向的职业生涯发展道路

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第10题

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()。

A．投射作用

B．晕轮效应

C．第一印象

D．刻板印象

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