题目内容
（请给出正确答案）
A.这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素
B.具有良好的反馈功能
C.行为锚定等级评价法设计比较容易
D.各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性全国经济专业技术资格考试
参考答案
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网友提供的答案
更多“对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（)。A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、”相关的问题
为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是()。
A. 由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B. 培圳各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
C. 增加企业内外部客户作为后勤员丁的考核主体
D. 可选择强制分布法
A．工资率上升，劳动力供给增加
B．工资率下降，劳动力供给减少
C．工资率上升，如果收人效应大于替代效应，劳动力供给时间减少
D．个人劳动力供给曲线向后弯曲
E．以上说法都不正确
A．员工职业生涯早期对他们的工资实行“超额支付”
B．员工职业生涯早期对他们的工资实行“减额支付”
C．员工职业生涯后期对他们的工资实行“超额支付”
D．员工职业生涯后期对他们的工资实行“减额支付”
E．以上说法都不正确
该公司应通过为王某建立()，避免人才流失。
A．单一的职业生涯发道路
B．双职业生涯发展道路
C．稳定的职业生涯发展道路
D．以薪酬为导向的职业生涯发展道路
该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。
A．员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开差距
B．股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标
C．股票市场处于低迷状态
D．该公司员工心态不佳
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