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提问人：网友罗琼
发布时间：2024-01-01
[多选题]
全科以核心胜任力为导向的考核方法可以采用哪些方法()
A.理论考核、技能考核
B.日常考核
C.综合面对面
D.病历书写考核
E.360评价
参考答案
A.选择学分积累
B.理论考试
C.临床技能考核
D.日常考核
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第2题
护理人员岗位绩效考核对象、指标及标准原则描述错误的是（）
A.科护士长岗位考核、护士长岗位绩效考核、护士岗位绩效考核、非临床岗位护士绩效考核
B.以岗位胜任力、护理质量、工作目标、关键及重点指标为考核重点
C.采取护理目标管理、核心和重点点位绩效指标进行；以过程管理和结果管理相结合的方式
D.以护理质量安全和效率为核心，体现德、能、勤、绩综合考核结果为导向
第3题
在职护士分层培训与考核体系应以()为导向，以()为核心。
在职护士分层培训与考核体系应以（)为导向，以（)为核心。
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A、岗位胜任力，临床需求
B、临床需求，岗位胜任力
C、领导规划，岗位胜任力
D、领导规划，临床需求
E、以上均错误
第4题
以下哪种说法是错误的?()
A.以临床个案为基础的直接评估方法易于组织执行，反馈效率高，但难以全面评估
B.360度评估为基于整个培训过程的多源综合评价，评估较全面、但对组织要求高
C.OSCE通常为多站式模拟场景考核，常用语终结性评价，评判结果
D.形成性评价与终结性评价相互矛盾，不能结合使用
E.为全面考评住院医师核心胜任力，提高培训质量，可多种评估工具结合互补使用
第5题
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。()
A.胜任力测评
B.胜任力测试
C.胜任力认证
D.胜任力考核
第6题
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
第7题
关于住院医师出科考核，下列说法错误的是()。
A.由住院医师所在轮转科室组织
B.主要考核项目包括专业理论和临床实践技能
C.应做到“逢出必考 D，对不同专业轮转住院医师使用同一份试卷
D.应结合日常考核、专业理论及临床实践技能考核等进行综合评价
第8题
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
第9题
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（).①以结果为导向的考核方②以行为
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是().①以结果为导向的考核方②以行为为导向的考核方法③以质量特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
A①②
B③④
C②③
D②④
