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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-04
[判断题]
员工当年度内，连续病假或累计病假时间超过30天的，取消年终奖（）
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第2题
下列说法正确的是（)
A.休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后,方可申请事假
B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天
C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天
D.在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日
第5题
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；如已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形的，不享受下一年度的年休假（）
A.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的
B.当年度连续请哺乳假2个月（含）以上的，不享受带薪年假
C.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的
第6题
员工因病或非因工负伤，外出就诊时间连续天（含）以上的病假须出示二级甲等以上医院的诊断证明（无证明按事假处理）。年度累计请休病假6天以上，自第7天起，扣发每日固定工资的10%（）
A.5天
B.4天
C.3天
D.2天
第9题
截止至每年12月31日，入职满一年且在上一个年度累计请事假或病假未超过30天（含）的员工享有带薪年假。年假需在本自然年度内休完，未休完的年假不顺延至下年度，最小休假单位为1天（）
第11题
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）
A.请病假累计2个月以上的
B.职工当年请事假累计15天以上的
C.规定可享受放射假、产假、工伤假、探亲假的，休假时间超过公休假的
D.离岗学习结束或其他原因，重返岗位未满1年
E.新入职员工连续工作未满一年
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