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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-04
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员工一年内事假累计超过10天或病假累计超过15天,当年度无年休假()

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第1题
不能参加当年聘任、申请任高一级专业技术职务的情形()

A.当年度申请脱产学习一年及以上人员

B.任现职期间(指近5年来,下同),一个年度内病假累计超过6个月或事假累计超过2个月,或旷工累计10天及以上的

C.任现职期间,违反社保有关政策等规定,被社保停止医保处方权,首次申请聘任高一级专业技术职务的

D.年度考核评为“基本合格”,或年度医德医风考评评为“一般”的,或一年内出现丙级病历2份者

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第2题
以下关于休假描述错误的有:()

A.累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的员工,当年不再享有年假

B.短期病假需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明,并需在云之家系统中发起《请假流程》

C.全年事假累计不得超过20天,每月事假累计不得超过10天

D.进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假

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第3题
截止至每年12月31日,入职满一年且在上年度财年内累计请事假或病假未超过20天(含)的员工享有带薪年假()
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第4题
一年内病假和疗养时间累计超过四十五天(含)者,或事假累计二十天(含)以上者当年不再享受公休假。当年病假超过四十五天(含)、事假超过二十天(含)并已享受公休假的人员在下年度扣除已休公休假天数()
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第5题
以下说法错误的是()

A.区域分公司所有员工根据实际情况要求,每天考勤打卡不低于2次

B.委托他人或代人考勤打卡,经查明双方均以旷工1天处理

C.员工未经批准而延长工作时间者,视为因个人原因自愿延长工作时间,不予以确认加班时数

D.凡一年内请事假或病假累计超过20天,当年不再享受年假待遇,已休假者,下年度不再享受年假

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第6题
一年内病假和疗养时间累计超过四十五天(含)者,或事假累计二十天(含)以上者当年不再享受公休假。当年病假超过四十五天(含)、事假超过二十天(含)并已享受公休假的人员在下年度扣除已休公休假天数()
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第7题
当月请假员工(事假、病假)加当月月休累计超过10天的,岗位薪酬降一个档位计薪()
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第8题
事假每次最长不超过__天,一年内事假累计不得超过__天,事假期间不发工资并视情扣减绩效工资()

A.5天,10天

B.7天,10天

C.10天,15天

D.10天,20天

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第9题
下列对休学描述正确的有哪些:()。

A.学生可以申请休学

B.休学一般以一年为期,累计不得超过两年

C.根据考勤情况,一年内请病假、事假缺课累计超过半年以上者

D.因病经学校指定医院诊断,须停课治疗、休养,应当休学

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第10题
21员工无故旷工,扣发相应旷工时间薪酬,累计旷工时间每超8小时,视为旷工一天;一年内连续旷工10天,累计旷工15天含15天以上者,解除劳动合同或予以辞退()
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第11题
A员工,场站年度指标都完成,年度请病假、事假累计10天,年终奖金额为0()
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