题目内容
（请给出正确答案）
A.开场时需要表示欢迎，介绍谈话的目的和要求
B.可以通过自我评价类、直击主题类等方式进行破冰提问
C.可以多使用开放性的问题，避免选择性的提问
D.关注候选人情绪判断及个人意见，可以多假设一些场景，让候选人发表意见
参考答案
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网友提供的答案
更多“基于能力的评估更多使用行为面试法，以下行为面试做法不正确的是（）”相关的问题
采用的面试问题都是基于胜任力的行为性问题。
A.结构化面试
B.行为描述面试
C.非结构化面试
D.行为性面试
通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（）。
A．行为事件面试法
B．情景面试法
C．半结构性面试法
D．非结构性面试法
A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
A.行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C.行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息
D.进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E.行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
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