管理幅度亦称()。
A.管理层次
B.管理规模
C.管理跨度
D.管理级别
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- · 有2位网友选择 D,占比25%
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A.管理层次
B.管理规模
C.管理跨度
D.管理级别
A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比
B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比
C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比
D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比
A.两者存在正比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就多,反之管理层次就少
B.两者存在反比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就少,反之管理层次就多
C.管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大少
D.管理层次决定管理幅度,管理幅度的大小取决于管理层次的多少
E.管理幅度起主导作用
A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比
B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比
C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比
D.管理层次既定,管理幅度与组织规律成反比
A.管理跨度亦称管理幅度
B.施工项目组织机构的人员配置应力求专人专职,不能一专多能
C.管理跨度大时层次会多
D.对施工项目管理层来说,管理跨度应尽量大些,以便更全面掌握施工管理。
A.管理幅度也称管理跨度,是指一名领导直接管辖的下级的数量。
B.管理层次也称组织层次,是职权等级链上所设置的管理职位的级数。
C.在组织规模确定的条件下,管理层次与管理幅度成正比关系。
D.在组织规模确定的条件下,管理层次与管理幅度成反比关系。
A.管理层次受管理幅度和组织规模影响
B.在管理幅度既定的情况下,管理层次与组织规模成正比
C.在组织规模既定的情况下,管理幅度越大,管理层次越少
D.在组织规模既定的情况下,管理幅度越大,管理层次越多
E.在组织规模既定的情况下,管理幅度减少,管理层次增加
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