进行职业生涯规划设计,制定发展措施的根据是()
A.自身条件和职业需求之间的差距
B.用人单位招聘信息
C.自己的兴趣与爱好特长
D.老师和家长的要求
E.0
A.自身条件和职业需求之间的差距
B.用人单位招聘信息
C.自己的兴趣与爱好特长
D.老师和家长的要求
E.0
A.弥补差距的思路
B.针对“三个方面”的思路
C.“近细远粗”的思路
D.“随机进行”的思路
A.职业生涯管理
B. 职业生涯规划
C. 职业设计
D. 职业发展目标
A、职业生涯规划
B、职业生涯管理
C、职业设计
D、职业发展目标
结合自身专业特长、学习兴趣、职业倾向等,确定自己的未来职业奋斗目标,写作一份个人职业生涯规划书。 职业生涯规划书的写作一般是在对主客观条件测量、分析、总结的基础上进行,通常包括:自我认识、环境分析、职业目标与路径设计、具体行动计划、评估调整和结语几部分。自我分析可从职业兴趣——喜欢干什么,性格特征——适合干什么,职业价值观——最看重什么,职业能力(技能)——能够干什么等方面对自己进行全方位、多角度的分析。环境分析则要注意家庭、学校、社会等外部环境分析与行业、目标职业现状及发展前景分析相结合。职业目标与路径设计常常需要在各种愿望间决策平衡,是重在发挥兴趣和能力、体验成就感、改变生活方式、增加家庭收入,还是为家人分担、与亲人相处、与朋友关系等,分解制定出近期目标、中期目标和远期目标,并对各个规划目标做出发展策略及具体路径设计。具体行动计划可包含职场适应,岗位转换及培训升迁等内容,还可就毕业五年、十年……事业发展、工作、生活、健康、心灵成长、子女教育、慈善等设想做出描述。评估调整强调的是职业生涯规划是一个动态过程,必须根据实施情况及具体变化对职业目标、路径、实施策略等进行及时评估,当出现特殊情况时,随时进行相应调整。注意“择己所爱”“择己所长”“择世所需”“择己所利”。
A.兴趣
B.类型
C.社会型
D.性格
E.常规性
A.发展道路
B.发展思路
C.发展规划
D.发展抉择
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