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提问人：网友chenjia876
发布时间：2022-01-07
[主观题]
劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳
动合同，用人单位应当订立。
A．5年
B．10年
C．15年
D．20年
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A.20
B.15
C.5
D.10
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第2题
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则( )。
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A .由双方协商一致
B .应当订立固定期限的劳动合同
C .应当订立无固定期限的劳动合同
D .由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决
第3题
劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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A.5年
B.10年
C.12年
D.15年
第6题
从前台接待到行政秘书，然后再成为行政主管，最后成为公司分管行政后勤的副总，这样的个人发展途径属于（）。
A．专业技术型发展
B．专业技术—行政管理型发展
C．横向—纵向发展
D．行政管理型发展
第7题
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）
A．从下而上法
B．从上而下法
C．薪酬计划
D．薪酬调整
第9题
关于劳动合同表述正确的是（）
A．劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立
B．约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力
C．如当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间
D．专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行
E．用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同，各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行
