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提问人：网友hbcblsw 发布时间：2022-01-06
[多选题]

制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。

A.符合法律和道德规范

B.保持合理性和先进性

C.从企业长远规划出发

D.注重系统性和配套性

E.满足企业的实际需要

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。A．符合法律和道德规范 B．保持合理性和先进性”相关的问题
第1题
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
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第2题
园林工程项目施的人力资源管理的主要任务包括()
A．组织和编制人力资源规划。项目部首先应当根据项目的规模、施工进度计划、特点来确定对人员的需要，建立项目组织架构，组建项目管理队伍，并确定管理人员的分工与职责；编制人力资源规划，根据规划组织人力资源

B．组织人力资源。组织人力资源主要包括员工的招聘与解聘、进行人员的遴选、进行员工的定向等工作

C．进行人员的培训与教育。包括对人员的安全施工进项目部、进施工队以及进班组三级教育，相关技术培训以及施工过程中每个施工过程开始前的技术交底等

D．制定劳动定额水平应注意的问题，劳动定额水平必须先进合理并符合当时的合同规模要求

E．建立健全人力资源管理机制。项目部人力资源管理的最重要工作之一，就是要建立一套有利于充分调动人力资源积极性、创造性的机制，做到人尽其材。并要搞好人员绩效评估

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第3题
基于质量管理体系的基本要求，资源至少应包括人力资源（）和工作环境。

A. 自然资源

B. 财务资源

C. 基础设施

D. 合作伙伴

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第4题
在薪酬方面，国家的主要政策法规有（）。

A.最低工资

B.最长工作时间

C.经济补偿金

D.超时工资支付

E.企业代缴的各类保险

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第5题
劳动纪律的内容包括（）。

A.请假程序

B.职业培训

C.岗位职责

D.员工发展

E.操作规程

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第6题
用人单位内部劳动规则的其他制度包括（）。

A.工资制度

B.福利制度

C.考核制度

D.工作说明书

E.培训制度

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第7题
以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D.它的研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统，并保障其有效运行

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第8题
人员流向属于工作岗位评价指标的（）。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理因素

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第9题
满足地位需要的行为可以是（）。

A.具有执行官的特权

B.居住在合适的社区，参加俱乐部

C.影响他人并改变他们的态度和行为

D.拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮

E.为合适的公司工作，并拥有合适的职位

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第10题
工作岗位评价标准不包括（）。

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准

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