员工流动率的其他分析方法有()。
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B.群体批次分析法
C.成本收益分析法
D.在职员工心理咨询
E.员工流动后果分析法
- · 有3位网友选择 E,占比30%
- · 有2位网友选择 C,占比20%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
- · 有2位网友选择 A,占比20%
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A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B.群体批次分析法
C.成本收益分析法
D.在职员工心理咨询
E.员工流动后果分析法
A.要重点分析被动离职率
B.要将不同职位分别进行比较
C.要关注本行业其他公司的流动率
D.要将员工满意度等相关数据进行综合比较
E.最终目的是确保企业的员工流动率接近于零
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工对企业其他工作机会的预期和评价
D.非工作影响因素及其对工作行为的影响
E.员工流动的行为倾向
A. 对员工工作满意度的测量与分析评价
B. B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. C.员工对企业其他工作机会的预期和评价
D. D.非工作影响因素及其对工作行为的影响
E. E.员工流动的行为倾向
为了实现这一目标,人力资源部门应。
A.尽可能多地了解员工的隐私
B.定期进行员工满意度调查
C.采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工
D.设法增加公司凝聚力
A.一般情况下,企业规模越大,员工的流动率越高
B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
C.劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
D.在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,通常离职的可能性越低
E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
(四)
某公司2000年以来人员流动率一直高于30%,对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来,公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。
89.为了实现这一目标,人力资源部门应()。
A.尽可能多地了解员工的隐私
B.定期进行员工满意度调查
C.采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工
D.设法增加公司凝聚力
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工对企业其他工作机会的预期和评价
D.非工作影响因素及期对工作行为的影响
E.员工流动的行为倾向
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