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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-14

[判断题]

入职引导人需要辅导新员工完成入职计划中约定的工作事项，提供或帮助新员工获取内外部资源，与新员工的定期交流、反馈与评估（）

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第1题

入职引导期间（）负责保管新员工入职引导计划

A.入职引导人

B.HR联络人

C.新员工部门负责人

D.新员工个人

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第2题

新员工入职报到3日内，带岗入职引导人与新员工共同完成初次30天的新员工辅导计划表；后续辅导计划按月度30天依次类推（）

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第3题

新员工一次简介什么时间完成（）

A.入职第一天

B.入职第一周

C.入职第二周

D.入职30天内

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第4题

为充分激励引导人帮助新员工解答疑难，对新员工进行工作方法、技能的指导，帮助其提高能力，适应环境，新员工转正答辩考核90分以上者，其入职引导人可在新员工转正次月获得500元入职引导考核奖励（）

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第5题

入职引导管理制度的指导原则（）

A.体现对新员工的关怀及支持

B.激励与考核并存

C.入职引导计划介绍

D.接受度和认同度

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第6题

《礼仪规范》引导应该在新员工入职（）天内完成

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题

入职面谈包含哪些内容（）

A.入职欢迎

B.简要工作情况介绍

C.入职引导计划介绍

D.公司企业文化

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第8题

入职引导是继招聘环节之后最关键的雇主形象维护环节，要有规范的引导内容和明确的考核标准，入职引导过程要正向传递公司、、的积极态度和有效方法（）

A.体现对新员工的关怀及支持

B.激励与考核并存

C.入职引导计划介绍

D.接受度和认同度

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第9题

新员工入职流程办理后需要注意哪些事项（）

A.入职起七天内务必进行LMS系统的录入

B.如因特殊情况需要创建临时考勤号，须在七天内启用正式考勤号，并完成考勤补录

C.入职起十五天内按照入职材料要求收集齐新员工签署的原材料快递到HRBP处

D.兼职转全职申请，必须在30号前完成OA申报

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第10题

新员工入职前人事部需要为新员工指定入职引导人，明确岗位聘用条件与考核要求并告知新员工。（）

此题为判断题(对，错)。

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第11题

入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式，在新员工报到之前（为方便新员工培训，一般安排为新员工集中入职)，人力资源部应当完成针对新员工的培训计划，包括但不限于（)。

A.课程设置及日程安排

B.培训考核方式

C.讲师沟通

D.相关教学场地和设备落实。

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