简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

当企业把员工称之为人力资源而在裁员时声称去除冗余资源时，这种行为属于道德脱离中的：

A、道德责任转移

B、非人化处理

C、道德责任扩散

D、无视或扭曲伤害

当企业人力资源短缺时应该采取的政策措施是（ ）。

A、降低工资

B、扩大有效业务量

C、聘用兼职人员

D、临时下岗

如果计划的人力资源需求超过供给，有以下解决方法（ ）。

A、提前退休计划

B、外包

C、提高员工的生产率

D、增加录用数量

E、加班加点

简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。

已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（）。

A．80%

B．60%

C．75%

D．20%

关于入职培训，表述错误的是（）。

A．较少考虑新员工之间的个体差异

B．使任职者具备合格员工的基本条件

C．培训活动中应强调员工对于公司的重要性

D．让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

薪酬管理的内容不包括（）

A．工资总额管理

B．薪酬制度

C．薪酬水平管理

D．效益指标