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提问人:网友wuming_56 发布时间:2022-01-07
[主观题]

平衡计分卡或战略绩效管理委员会,由公司的高层管理人员组成。

A.错误

B.正确

简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
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更多“平衡计分卡或战略绩效管理委员会,由公司的高层管理人员组成。”相关的问题
第1题
平衡计分卡是绩效管理领域工具与方法。
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第2题
平衡计分卡是一个重要的绩效管理工具,很多企业在进行绩效管理时都会用到它。下列对平衡计分卡的表述有误的是()。
A.平衡计分卡是一个自主管理的工具

B.平衡计分卡是一个过程管理的工具

C.平衡计分卡为企业提供了一个整合的框架

D.平衡计分卡适用于竞争压力较小的企业

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第3题
利用不相融职务的分离原则,可以有效解决数据造假的问题。

A.错误

B.正确

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第4题
当需要考核的人数或指标相对较多时,交互式分析法是最佳考核方式。

A.错误

B.正确

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第5题
填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。

A.错误

B.正确

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第6题
设计财务绩效考核表,应把报表传递的及时性和准确性作为衡量指标。

A.错误

B.正确

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第7题
集团公司的战略地图平衡计分卡和战略行动计划表不能轻易改变。

A.错误

B.正确

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第8题
多元化控股集团的客户指的是集团内外部利益的相关者。

A.错误

B.正确

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第9题
实现战略目标的最佳路径是制定平衡计分卡战略地图。

A.错误

B.正确

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