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A.乐才系统入职
B.安排小师傅负责带训工作
C.店内各岗介绍及各工作岗位重点（融入环境）
D.新员工电话微信店长保证好，观看视频（企业文化）
A.离职率不进行分档排名
B.钟点工离职1人算0.5人的离职率，离职2人算1人的离职率，以此类推
C.新员工入职10天内（含10天）离职，不算离职率
D.所有考核门店，店长取总人员离职率，厨师长取厨部人员离职率，楼面经理取楼面人员离职率
A.新员工需要在工作岗位练习至少5个班次方能接受鉴定
B.不断监督新员工的进度，提供正面和建设性的回馈
C.训练员和店长一起，为所有员工制订追踪计划
D.每个岗位的员工入职只需要经过1次培训就可以了
A.原则上要求人力线条全员均需要进行面试官认证；非人力线条的6级以上的岗位均要纳入面试官认证
B.原则上要求入职半年以上、依据要求通过面试官认证后，面试官方可进行面试
C.原则上人力条线全员均需要进行面试官认证；非人力条线的部门负责人以上岗位均要纳入面试官认证（6级及以上）
D.面试官职级应高于候选人职级，原则上不允许平级面试（例如招聘岗位为6级，面试官原则上至少为7级或以上），复面低面高，最多跨一级，终面必须高面低
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