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提问人:网友killerants 发布时间:2022-01-07
[多选题]

公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是()。

A.通过各类培训为员工创造不断学习和交流的机会

B.促进探讨和对话

C.鼓励共同合作和团队学习,建立学习及学习共享系统

D.学习共享系统的沟通形式是无限的

E.促使成员迈向共同愿景,提倡一专多能,考核学习能力

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匿名网友[146.***.***.173]选择了 E
1天前
匿名网友[191.***.***.35]选择了 B
1天前
匿名网友[124.***.***.83]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
()中企业大学根据战略进行学习管理及规划与人力资源部门的数据传输。

A.指导型组织模式

B.合作型组织模式

C.独立型组织模式

D.战略联合型组织模式

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第2题
对于下列说法,()不属于学习型组织的思维方式。

A. 组织中每个人都是独特的人,具有一定的修改,需重视和发挥他们的创造力和想象力

B. 对于某些棘手的问题,可以联合各个领域的专业人士组成团队,共同协作解决

C. 下级员工应服从上级管理部门的领导,服从统一指挥

D. 员工独特的见解,可以通过信息技术的手段直接向高层管理提出建议

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第3题
你们公司是世界著名的老年弹簧单高跷销售商,公司的业务一直上下起伏不定。最近,你们花大价钱请来的咨询师在完成了调查研究以后,将业绩“滑坡”的原因直接归结为:你们组织不是一个学习型的组织。似乎没有人分享信息,而且大家仍在以爷爷辈的方式管理当前的项目。你确信咨询师的意见是正确的,并决定做一些改变。因此,你们公司将定期开展“学习活动”。你雇用了一位学习办公室主任来完成这些任务。为了达到这个目标,她的第一个建议就是确保公司支持:()

A. 项目团队会议

B. 进展过程中的客户审查会议

C. 启动大会

D. 拟定

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第4题
个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为()。

A.基础性胜任特征

B.鉴别性胜任特征

C.潜在胜任特征

D.判别绩效胜任特征

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第5题
招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

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第6题
平衡计分卡的内容包括()。

A.财务方面

B.客户方面

C.业务方面

D.内部流程方面

E.学习与成长方面

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第7题
看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景,属于()。

A.因果联想

B.对比联想

C.相似联想

D.接近联想

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第8题
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为()。

A.人力资源总体战略规划

B.组织发展与变革规划

C.人力资源管理制度规划

D.薪酬福利保险与员工激励规划

E.劳动关系与职业发展规划

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第9题
各级各类()是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。

A.政府

B.企业管理者

C.工会

D.社团组织

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第10题
人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发。

A.生产方式改变

B.产业结构变化

C.产品的滞销

D.新产品的开发

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