因《劳动法》调整的社会关系发生的争议,适用《民事诉讼法》()
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A.因民法、婚姻法等民事实体法调整的平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民事案件
B.适用特别程序审理的选民资格案件和宣告公民失踪、死亡等非讼案件
C.按照公示催告程序解决的宣告票据和有关事项无效的案件
D.因经济法、劳动法调整的社会关系发生争议的全部案件
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议
B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
A.处理劳动争议而发生的关系
B.执行社会保险而发生的关系
C.监督劳动法令的执行而发生的关系
D.因劳动行政管理而发生的关系
E.因绩效考核而发生的争议关系
在人事代理中,因人事代理而发生争议的,适用()上有关规定进行处理。
A劳动法
B合同法
C民法
D行政法
下列社会关系中,不属于劳动法调整对象的是()
A.民法非企业单位与其职工因培训而发生关系
B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系
D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
A.作者与出版社之间的关系
B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C.某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系
D.劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系
A.“用人单位与劳动者发生的劳动争议”,适用本法
B.对劳动争议作了分类
C.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议,适用本法
D.对集体合同的争议,适用劳动法第84条的规定
下列社会关系中,不属于劳动法调整对象的是()。
A.民营非企业单位与其职工因培训而发生关系
B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系
D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
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