新法中,晋升组经理和维持组经理,直辖组有效人力分别需达到()人
A.晋升3/维持2
B.晋升4/维持3
C.晋升5/维持3
D.晋升5/维持5
- · 有4位网友选择 B,占比40%
- · 有4位网友选择 C,占比40%
- · 有1位网友选择 A,占比10%
- · 有1位网友选择 D,占比10%
A.晋升3/维持2
B.晋升4/维持3
C.晋升5/维持3
D.晋升5/维持5
A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人
B.晋升组经理优质奖为6000元
C.晋升部经理健康奖要求培育5个组
D.晋升部经理优质奖为2700元
A.直辖组有效人力不含B的拟组建团队
B.A的团队FYC含B的拟组建团队
C.A直辖组有效人力包含B的拟组建团队
D.A的团队FYC不含B的拟组建团队
A.主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的一定比例,计发直接培育组津贴
B.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,分两次向该主管发放培育组经理奖
C.一处经理直接培育一组经理,该处经理可享受培育组津贴
D.主管直接培育出新团队,对培育者进行维持考核时,将直接培育团队业绩、人力、架构三种情况进行回算
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