题目内容
(请给出正确答案)
提问人:网友ajsong
发布时间:2022-01-07
[主观题]
匹配原则包括人-职匹配与人-组织匹配。
简答题官方参考答案
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A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
A.人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配,以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。
B.现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因人设岗、因事择人”的管理原则。
C.组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标,对人(能力)和岗位进行管理 。
D.“人岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。
对于帕森斯的职业——人匹配论,职业与人的匹配()类型。
A特殊匹配
B条件匹配
C人格匹配
D性向匹配
在企业中,建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配,其中不包括:()
A 人职匹配
B 人企匹配
C 人物匹配
D 人人匹配
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