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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-06
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员工调动流程审批结束后,M/P序列员工由调出单位人力资源部行文发文()

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第1题
《甘肃农垦集团有限责任公司人力资源系统管理办法(试行)》第十九条规定了人事业务审评流程的要求,下列说法不符合业务审批流程规定的有()

A.职工入职业务各企业自行审批,待审批结束向集团公司人力资源部报备即可

B.企业负责人的企业内部调动、跨公司调入业务需向集团公司党委组织部审批

C.全体职工的跨企业兼职及兼职终止、借调及借调终止业务,由双方企业系统专员对接,直接办理相应业务,不用向集团公司系统专员上报

D.企业员工的转正、离职、退休及退养业务,各企业自行审批即可

E.一般员工的跨公司调出业务,系统专员必须向本企业人事业务部门负责人提交业务单据进行审批

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第2题
涉及行政族调动至非行政族员工,可能会因次月的调动流程提前办理完成,导致算员工薪资时引用最新的岗位及职级,进而系统未算出工龄工资,此时需手动修改(各区域有相应情形的,建议在上月薪资发放结束后再办理申请调动流程)()
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第3题
员工加班,员工通过OA系统提交加班审批流程,在加班结束后的3个月内完成补休,否则视为放弃补休()
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第4题
正式员工(含劳务正式)、试岗员工在OA中发起离岗交接流程,各部门审批结束后,办理解除劳动关系手续()
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第5题
因工作需要对员工进行调动的,由调入部门提出报告,部门领导同意后,经分管领导同意、接受部门领导同意报部门的分管领导审批,由经理办报告集团人力资源处办理调动手续,员工一到三个月试用期满后部门领导需对该员工进行岗位能力评价合格后定岗()
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第6题
原岗位的晋升、降级需提报《员工晋升审批流程》、《员工降级审批流程》,跨岗位/族群/项目/部门/公司晋升、降级需提报《员工调动审批流程》。(物业公司薪酬福利岗位操作手册)()
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第7题
12级普辅工入职:观摩试工结束后给员工签订所有入职材料,并使用【招聘管理】社招新员工录用定薪审批流程()
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第8题
项目合作合同审批流程结束并双方盖章后,项目经理/运营经理凭借盖章版合同及SOW在()系统完成项目建档及里程牌审批

A.ERP

B.PAM

C.财务服务平台

D.员工自助平台

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第9题
调动时,关于钉钉架构变化说法错误的是()

A.发起调动流程就会变更

B.OA调动流程已结束,钉钉会变更

C.调动单据已执行时,钉钉会变更

D.员工签订合同,钉钉会变更

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第10题
以下说法正确的是?()

A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡,否则按考勤异常处理

B.原则上员工遗漏考勤的,应在五个自然日内提交异常考勤流程,由直接上级审批证明出勤情况

C.员工私自外出在60分钟(含)以内的,按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的,按旷工一天处理

D.员工在考勤冻结日前,须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束,逾期流程作废,公司以EHR系统最终导出考勤结果为准

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第11题
对于考勤汇总审批,描述不正确的是()

A.考勤汇总流程需要在员工考勤确认前完成,避免数据出错

B.考勤汇总流程结束后,需要HR手工尽快点击冻结按钮,及时封存数据

C.考勤汇总流程结束后,HR可根据实际需要手工调整汇总数据

D.考勤汇总流程结束后,如需要调整,只能通过反冻结流程处理数据

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