员工调动流程审批结束后,M/P序列员工由调出单位人力资源部行文发文()
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A.职工入职业务各企业自行审批,待审批结束向集团公司人力资源部报备即可
B.企业负责人的企业内部调动、跨公司调入业务需向集团公司党委组织部审批
C.全体职工的跨企业兼职及兼职终止、借调及借调终止业务,由双方企业系统专员对接,直接办理相应业务,不用向集团公司系统专员上报
D.企业员工的转正、离职、退休及退养业务,各企业自行审批即可
E.一般员工的跨公司调出业务,系统专员必须向本企业人事业务部门负责人提交业务单据进行审批
A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡,否则按考勤异常处理
B.原则上员工遗漏考勤的,应在五个自然日内提交异常考勤流程,由直接上级审批证明出勤情况
C.员工私自外出在60分钟(含)以内的,按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的,按旷工一天处理
D.员工在考勤冻结日前,须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束,逾期流程作废,公司以EHR系统最终导出考勤结果为准
A.考勤汇总流程需要在员工考勤确认前完成,避免数据出错
B.考勤汇总流程结束后,需要HR手工尽快点击冻结按钮,及时封存数据
C.考勤汇总流程结束后,HR可根据实际需要手工调整汇总数据
D.考勤汇总流程结束后,如需要调整,只能通过反冻结流程处理数据
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