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第1题
年度考核为优秀等次或评为省水文系统以上综合先进个人的,可增加当年奖励性绩效分配系数多少?
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第2题
每年集团年度级评优中,不论优秀员工,或是优秀经理人,考核的唯一标准就是其绩效成绩()
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第3题
财务负责人考核结果对领导干部年度民主评测运用,作为年度薪酬兑现的依据之一,考核系数为0.7~1()
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第4题
年度绩效奖金发放依据:以当年出勤月份、工作业绩、工作表现、公司绩效系数等作为考核依据()
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第5题
公司从保全人员所代理的寿险合同第6个年度起,在缴费期内每年以该合同首年度FYC×系数作为长期服务津贴提留,月度考核长险件数≥1,个人13月综合继续率≥87%,长期服务津贴计提系数为6%()
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第6题
岗位职级晋升中,绩效表现采用积分制,年度绩效考核结果为A(优秀)的,计4分()
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第7题
绩效工资=绩效工资基数×(绩效得分×系数),其中优秀店长绩效工资基数为400()
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第8题
在任何情况下,单店绩效个人考核系数总和都不得大于1()
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第9题
中途调动、中途离职、中途转正不考核任务,绩效系数按1()
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第10题
薪酬福利管理制度规定:上一年度绩效为优秀、良好者,下年度纳入加薪、晋升、调岗培养范围()
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