论述波特和劳勒的综合激励模型。

A.环境

B.认识程度

C.效价

D.期望

A.弗鲁姆的期望理论

B.波特和劳勒的综合激励模型

C.亚当斯的公平理论

D.洛克的目标设置理论

A.过程激励

B.综合激励

C.间隔性激励

D.增加公平感

A.麦克利兰的需要理论

B.-般系统理论

C.双因素理论

D.弗鲁姆的期望理论

A.从事任务的能力

B.工作绩效

C.认知得到报酬的可能性

D.报酬的平等性

A.人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的

B.奖酬能否带来满足感还受公平感影响

C.满足社会不会影响效价

D.新的效价和期望值会重新调整人的努力程度

A.人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响

B.新的效价和期望值会重新调整人的努力程度

C.满足感会反过来影响效价

D.人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因

根据波特劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。()