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提问人：网友Chenshan2019 发布时间：2022-01-07
[单选题]

就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（)

A.正直>开放>忠实>能力>一贯

B.正直>能力>忠实>一贯>开放

C.一贯>忠实>能力>正直>开放

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1天前
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第1题
就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）

A.正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯

B.正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放

C.一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放

D.一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放

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第2题
就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的()

A.一贯

B. 开放

C. 正直

D. 能力

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第3题
团队信任是指团队成员彼此相信各自的品德和工作能力。信任有五个维度；正直、________、________、一
贯、________。

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第4题
自我管理式团队的缺点是团队成员之间建立信任合作的关系需要时间。（)

自我管理式团队的缺点是团队成员之间建立信任合作的关系需要时间。()

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第5题
以下哪项不属于信任的5个维度()

A.正直

B. 勤奋

C. 开放

D. 善良

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第6题
为了增加团队成员之间的信任，项目经理决定组织一次小规模的头脑风暴团队活动。团队建设为什么这么重要？（）

A.为了帮助各个团队成员提高工作效率

B.为了找出谁是自然竞争者

C.为了刺激一种竞争环境

D.为了建立团队成员之间的信任

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第7题
团队信任的重要性？

A.信任就是力量

B.信任是团队的基石

C.信任是团队生产力的基本要素

D.信任是成功团队中最为重要的致胜因子

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第8题
探索自我游戏主要是训练成员之间彼此信任，以培养团队的安全感。（)

探索自我游戏主要是训练成员之间彼此信任，以培养团队的安全感。()

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第9题
团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。（)

团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。()

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第10题
团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是()。

A.团队成员抱怨得不到所需的信息

B.团队成员自由地发表不同意见

C.团队成员互相尊重

D.团队成员很放心地承担风险

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