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提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06
[单选题]

()称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事以及客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。

A.记录考核法

B.评级量表法

C.一对一比较法

D.360度绩效评估

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匿名网友[58.***.***.229]选择了 D
1天前
匿名网友[126.***.***.70]选择了 A
1天前
匿名网友[117.***.***.114]选择了 C
1天前
匿名网友[91.***.***.93]选择了 A
1天前
匿名网友[91.***.***.19]选择了 C
1天前
匿名网友[232.***.***.100]选择了 C
1天前
匿名网友[97.***.***.92]选择了 C
1天前
匿名网友[75.***.***.211]选择了 C
1天前
匿名网友[166.***.***.38]选择了 A
1天前
匿名网友[216.***.***.76]选择了 B
1天前
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更多“（)称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事以及客户等各个角度来了解员工个人的”相关的问题
第1题
（)也称为全方位反馈评估或多源反馈评估，它是一种从不同层面的人员中收集评估信息，从多个视角对被评估对象进行综合反馈评估的方法

A.360度反馈评估

B.全方位反馈评估

C.多方面反馈评估

D.效率性

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第2题
360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？()

A.沟通技巧

B.家庭关系

C.领导能力

D.行政能力

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第3题
360度考核法又称为全方位考核法，是指员工通过自己、上司、同事、下属、客户等不同主体来了解自己的工作绩效，达到提高自身能力的目的。（)
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第4题
以下关于评估计划的说法正确的是

A、职业发展计划（PDP），也叫个人发展计划（IDP）

B、360度绩效考核法又称为全方位绩效考核或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生关系的多方主体获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程

C、领导者需要具备商业头脑和领导能力，有很多方式对领导者的能力进行评估，比如认知能力测验、结构化面试、工作知识测验、服务能力和社交能力的测验

D、职场内培训是在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法

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第5题
关于工作()，从广上说它是人力资源管理领域的关键性问题;狭义上讲，它又关系到每个员工的切身利益。

A.绩效评价

B.绩效评估

C.绩效分析

D.绩效管理

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第6题
（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程

A.关键事件法

B.目标管理法

C.评语法

D.360度考核法

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第7题
（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。

A.关键事件法

B. 目标管理法

C. 评语法

D. 360度考核法

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第8题
是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

A.记录考核法

B.360度绩效评估

C.行为观察量表法

D.评级量表法

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第9题
（）是指从员工自己、上级、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

A.360度绩效评估

B.关键事件法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

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第10题
从领导到员工全方位多层次地进行的激励是指（)。

A.全面性激励

B.全方位激励

C.复合性激励

D.整体性激励

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