店经理交出管理权后的次季度历史级别均不再与师傅/师爷的排序分数关联()
- · 有7位网友选择 错,占比70%
- · 有3位网友选择 对,占比30%
A.不再建立;均恢复
B.不再建立;均不再恢复
C.重新建立;均恢复
D.重新建立;均不再恢复
A.销售经理所服务的店主达成云集微店平台商品销售额30000元或以上
B.销售经理所服务的店主达成云集微店平台商品销售额40000元或以上
C.销售经理所服务的店主达成云集微店平台商品销售额50000元或以上
D.销售经理所服务的店主达成云集微店平台商品销售额60000元或以上
A.单店季度检查连续3次检查评分低于80分,解除单店工程物业副总劳动合同,总经理提人力进行考核
B.单店联系两次卫生间检查得分<20分,解除单店物业经理/物业主管劳动合同;扣罚单店工程物业副总基础工资50%、岗位胜任考核
C.单店当年累计2次月度排名倒数后3,单店工程物业副总解除劳动关系,扣罚单店总经理基础工资30%,扣罚城市公司工程物业副总基础工资20%,扣罚城市公司总经理基础工资5%
D.单店工程物业副总任期12月内,累计2次在城市公司内排名倒数第一,取消单店工程物业副总年度晋级资格
A.500-10000
B.500-50000
C.500-100000
A.召开员工大会、每周召集担当级别以上人员召开例会-见店经理例会制度
B.每周对智能人事系统存在的问题进行总结并上报
C.抽查前一天的收尾工作(物品的剩余及保管工作)、收货及员工生活
D.每周至少打黄卡、红卡、蓝卡各三次
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