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提问人：网友elite_stu 发布时间：2022-01-06
[多选题]

企业年金计划的特点包括（）。

A.通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

B.企业强制设立

C.采用个人积累制，实行个人自保

D.以效率原则为基础

E.政府对企业年金承担直接责任

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匿名网友[30.***.***.50]选择了 D
1天前
匿名网友[119.***.***.102]选择了 B
1天前
匿名网友[45.***.***.88]选择了 D
1天前
匿名网友[220.***.***.236]选择了 E
1天前
匿名网友[164.***.***.31]选择了 E
1天前
匿名网友[42.***.***.122]选择了 D
1天前
匿名网友[245.***.***.75]选择了 E
1天前
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1天前
匿名网友[147.***.***.89]选择了 E
1天前
匿名网友[78.***.***.76]选择了 A
1天前
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更多“企业年金计划的特点包括（）。A.通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样B.企业强制设立C.采”相关的问题
第1题
企业年金计划的特点包括()。

A.企业强制设立

B.政府对企业年金承担直接责任

C.企业年金采用个人积累制，实行个人自保

D.企业年金以效率原则为基础

E.企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

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第2题
企业年金计划的特点包括()。

A.政府对企业年金承担直接责任

B.企业年金采用个人积累制，实行个人自保

C.企业强制设立

D.企业年金可以通过资本市场选择多种管理及运营方式

E.企业年金以效率原则为基础，具有较强的激励作用

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第3题
企业年金计划的特点包括（）。

A.企业强制设立，自主选择管理运作方式

B.通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

C.采用现收现付制，实行个人自保

D.以效率原则为基础

E.政府对企业年金承担直接责任

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第4题
401K计划是美国的一项典型的DC型企业年金计划，它的具体内容包括：()。
401K计划是美国的一项典型的DC型企业年金计划，它的具体内容包括：（)。

A.计划的发起和建立

B.缴费和公司配套资金和既得受益权

C.账户资金的转移和管理

D.投资方式和税收优惠

E.支付方式和安全保障

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第5题
企业年金计划与养老保险相比具有()特点

A.企业自主选择

B.私人产品

C.大多是积累式

D.通过资本市场运作、重视收益性

E.注重效率原则

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第6题
20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括()。①强制雇主提供企业年金②企业年金模式的改变③健康医疗保障的变革④员工福利计划的内容日益灵活、人性化

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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第7题
20世纪70年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利
计划变革的特点包括 ()：①强制雇主提供企业年金;②企业年金模式的改变;③健康医疗保障的变革;④劳工责任保险的推广;⑤员工福利计划的内容日益灵活、人性化。

A.①②③④

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第8题
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第9题
银企直联是指客户通过第三方软件接入我行系统，第三方软件包括企业资源计划（ERP）、财资管理软件和业务信息系统等。银企直联客户不需要与我行另行签订《银企直联协议》（）
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第10题
银企直联是指客户通过第三方软件接入我行系统，第三方软件包括企业资源计划（ERP）、财资管理软件和业务信息系统等。银企直联客户不需要与我行另行签订《银企直联协议》。（）
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