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提问人：网友linux5151 发布时间：2022-01-06
[多选题]

企业年金计划的特点包括（）。

A.企业强制设立，自主选择管理运作方式

B.通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

C.采用现收现付制，实行个人自保

D.以效率原则为基础

E.政府对企业年金承担直接责任

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“企业年金计划的特点包括（）。A．企业强制设立，自主选择管理运作方式 B．通过资本市场进行”相关的问题
第1题
企业年金计划的特点包括()。

A.企业强制设立

B.政府对企业年金承担直接责任

C.企业年金采用个人积累制，实行个人自保

D.企业年金以效率原则为基础

E.企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

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第2题
20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括()。①强制雇主提供企业年金②企业年金模式的改变③健康医疗保障的变革④员工福利计划的内容日益灵活、人性化

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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第3题
企业年金计划的特点包括（）。

A.通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

B.企业强制设立

C.采用个人积累制，实行个人自保

D.以效率原则为基础

E.政府对企业年金承担直接责任

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第4题
企业年金计划的特点包括()。

A.政府对企业年金承担直接责任

B.企业年金采用个人积累制，实行个人自保

C.企业强制设立

D.企业年金可以通过资本市场选择多种管理及运营方式

E.企业年金以效率原则为基础，具有较强的激励作用

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第5题
20世纪70年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利
计划变革的特点包括 ()：①强制雇主提供企业年金;②企业年金模式的改变;③健康医疗保障的变革;④劳工责任保险的推广;⑤员工福利计划的内容日益灵活、人性化。

A.①②③④

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第6题
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第7题
不属于企业年金DC计划特点的是（）

A.企业的风险相对较小

B. 企业只履行缴费义务

C. 员工的风险较大

D. 企业需要承担投资风险

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第8题
关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是（)。A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小

关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是()。

A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团

B.根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额

C.相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障

D.保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示

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第9题
法律体系是影响企业年金管理模式选择的重要因素。以下对该因素分析不正确的是：()。

A.欧美法系国家的企业年金计划多以信托管理模式的形式存在

B.大陆法系国家在引入信托管理模式的同时，也保留或强调了其他模式

C.信托型企业年金管理制度所需要的法律体系比其他模式更为宽松

D.中国目前已建立了约束信托行为的相关法律

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第10题
企业年金计划与养老保险相比具有()特点

A.企业自主选择

B.私人产品

C.大多是积累式

D.通过资本市场运作、重视收益性

E.注重效率原则

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