题目内容
（请给出正确答案）
A.企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑
B.薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
C.为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率
D.企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
参考答案
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更多“下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（)。A.企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑B.薪酬”相关的问题
下列关于年薪制的表述有误的一项是（）。
A.年薪制又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬
B.年薪制适用范围较广，几乎涵盖所有企业员工
C.年薪制的支付周期较长
D.年薪制的收入存在一定风险
A.不同薪酬构成所扮演的角色发生了变化
B.非常强调可变薪酬的运用
C.其福利计划单纯为了追随其他企业
D.许多针对性不强的福利计划被弹性福利计划所取代
A.能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧
B.薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革
C.薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的
D.薪酬沟通必须是单向的
A.公平、公正、公开
B.能真实地反映员工的工作实绩
C.仅仅局限于员工的薪酬、奖金和升免
D.尽量地避免绩效评估的负面影响
E.能起到改进、保持、发展的目的
A.工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬
B.绩效工资(奖金)是企业对员工超额劳动的报酬
C.成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划
D.津贴不属于直接薪酬
下列对股权计划(stock right)理解正确的是()。
A．股权计划就是员工持股计划
B．股权计划就是股票期权计划
C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度
D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划
A.风险管理文化的日常工作由风险管理部门负责
B.风险管理文化应与人事制度和薪酬制度相结合
C.风险管理文化应当在企业全体员工中广泛传播
D.风险管理文化建设应融入企业文化建设全过程
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